Opleidingsaanbod najaar 2016

Naast onze diverse opleidingen op maat, biedt WIVO ook opleidingen in open aanbod aan. Ontdek hier het vormingsaanbod voor het najaar 2016 of bekijk alle opleidingen in PDF-bundel.

Interesse in onze kalender 2016? Download hem via deze link.

Publicaties WIVO

Bekijk hier al onze publicaties.

E-zine WIVO

Schrijf je hier in op onze maandelijkse nieuwsbrief! Benieuwd naar de inhoud? Lees hier de meest recente e-zine. Nieuwsgierig naar de vorige edities? Bekijk deze hier.


Jobs in de kijker

Uiterste kandidatuurstelling (15/12/2016)

Meer...
Uiterste kandidatuurstelling: 15/12/2016

Meer...
Uiterste kandidatuurstelling: 02/01/2017)

Meer...


Coaching Consulting Consulting Consulting Consulting

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen.

 

Ontdek hier waarin wij geloven, wat wij doen en hoe wij werken.

Wilt u ook graag het beste uit uw mensen halen? Neem dan zeker even contact met ons op.

Op zoek naar onze opleidingen voor 2017?

Deze vind je vanaf nu op onze nieuwe website! apbvonk.be

WIVO en SBR worden Vonk! Wat betekent dat voor jou?

SBR en WIVO werken al jaren vanuit dezelfde drijfveer: openbare besturen ondersteunen om het beste uit hun mensen te halen. Vanaf 1 januari 2017 versterken we elkaar in een autonoom provinciebedrijf: Vonk. Wat dat betekent voor jou, zetten we even op een rijtje:

Voor jou gelezen: Het Grote Coachboek

Het Grote Coachboek (Sasja Dirkse, Angela Talen) is een inspiratieboek voor iedereen die coacht: coach, leidinggevende, docent... De auteurs reiken 60 werkvormen en 60 opdrachten aan die de coach tijdens het gesprek of als taak tussen de gesprekken door kan voorleggen aan de coachee. De werkvormen en opdrachten zijn gekoppeld aan het 6V-model. Dit model beschrijft de zes fasen van ontwikkeling waaruit elk coachtraject hoort te staan: verhelderen - verdiepen - verbinden - verwerven - veranderen – verankeren. Uiteenlopende thema’s worden aangesneden, bijvoorbeeld organiseren van het werk, nee zeggen, communicatie, samenwerking... De nette structuur en heldere verwoording van de werkvormen/opdrachten maken dit boek tot een inspirerend werk voor iedereen die mensen wil begeleiden in hun groei, zoals de coaches van WIVO. Wil je weten wat een coach voor jou kan betekenen? Lees dan even verder.

Zes tips om doeltreffend leiding te geven

1. Vertrek steeds vanuit vertrouwen en respect. 2. Hanteer en formuleer een visie. 3. Geef zelf het goede voorbeeld. 4. Geef medewerkers macht. 5. Sta achter je medewerkers. 6. Blijf streven. Ben je op zoek naar een complete vorming rond leidinggeven, motiveren en delegeren, coachen van medewerkers, teambuilding, vergadertechnieken, conflicthantering, leidinggeven aan verandering en spreken voor publiek? Neem dan deel aan onze 10-daagse vorming: doeltreffend leidinggeven

Zes tips voor lean in de openbare sector:

1. Lean is geen wondermiddel, het is en blijft hard werken. 2. Lean is continue verbeteren, iedereen elke dag een beetje beter. 3. Kopieer niet wat een ander doet, maar maak lean een deel van de eigen organisatiecultuur. 4. Breng de verwachtingen van de klant in kaart. 5. Vermijd handelingen die geen waarde toevoegen voor de klanten. 6. Ga samen op zoek naar de beste manier om een proces uit te voeren. Meer leren over lean? Volg dan onze opleiding:

Zes tips voor een vlotte integratie OCMW en gemeente

1. Vertrek vanuit een gemeenschappelijke toekomstvisie. 2. Handel pro - actief. 3. Betrek interne en externe stakeholders. 4. Deel het verandertraject op in behapbare stukken. 5. Neem een positieve houding aan. 6. Maak kennis met het WIVO – menu waaruit we voor jou een traject op maat bereiden. Krijg je graag meer informatie? Contacteer dan Inge via inge.vromant@wivo.be of 050 40 31 60

Groeitraject voor leidinggevenden

WIVO kreeg het voorbije jaar de vraag van verschillende besturen naar een aanbod op maat voor hun leidinggevenden. Om tegemoet te komen aan deze behoefte ontwikkelde WIVO het ‘groeitraject voor leidinggevenden’. Met dit groeitraject kunnen leidinggevenden verder inzetten op hun eigen professionele ontwikkeling en eveneens hun medewerkers verder motiveren en stimuleren. Het groeitraject focust op het versterken van de werkgoesting en talentontwikkeling in ruime zin. Gemeente en OCMW Herent kozen recent voor een groeitraject op maat. Beide besturen beslisten om de handen in elkaar te slaan om hun leidinggevenden de nodige groeikansen te bieden. Een kick-off moment werd georganiseerd als opstart naar individuele coachingtrajecten. Tijdens de kick-off ontwikkelden de leidinggevenden een gezamenlijke visie op flexibel leidinggeven en vertaalden zij de organisatiewaarden naar concrete doelstellingen. Als kers op de taart bouwden zij in groep een kunstwerk dat symbool stond voor de rol van de leidinggevende in het bestuur Herent. Voor meer informatie over ons groeitraject kunt u terecht bij brigitte.denolf@wivo.be of 050/403186

Staar je niet blind op stress en burn-out: DOE iets!

We lezen, horen en/of zien het: "50% van de werkende Vlaming riskeert burn-out" (De Morgen - dec 2014 ) "1 op 7 zit in de rode zone en stevent af op een burn-out" (VRT - Ook getest op mensen - nov 2014) "In België hebben 3 op de 10 werknemers meestal of altijd last van stress op het werk" (Belgisch Nationaal Onderzoek - 2010) Betekent dit dat jij, je team of je organisatie lijdzaam moeten toezien? Absoluut niet!