Werving & Selectie Opleidingen en ontwikkeling Consulting Coaching

WIVO - Uw HR-partner in de overheidssector

Schrijf nu in voor de Malobe module: ‘Persoonlijke competentie'

  • WIVO organiseert vanaf september 2010 en binnen het kader van de opleiding ‘Management Lokale Besturen‘ de module: Persoonlijke competentie. In deze module staat de deelnemer als persoon centraal. De relatie tussen arbeid en persoon is een wezenlijk onderdeel van het menselijk bestaan. Werk geeft immers mensen de mogelijkheid iets van zichzelf te verwezenlijken. Werk doen dat bij u past, wat u met visie en bezieling kunt uitvoeren, geeft een meerwaarde. Deze meerwaarde geldt zowel voor de organisatie als voor de betrokkene. In het werk speelt naast de vaktechnische vaardigheden en de visie, de gehele persoon mee.

Winnaars toolkit Functioneringsgesprekken

  • Een WIVO-initiatief op de Trefdag was een wedstrijd, waarbij men een toolkit Functioneringsgesprekken in de wacht kon slepen. Iedereen die zich inschreef op het e-zine van WIVO, kon een van de 5 toolkits winnen. 150 mensen schreven zich in op het e-zine. Een onschuldige hand (onze stagiair Jonathan Ballieu) trok uit alle inschrijvingen vijf winnaars. Proficiat aan volgende personen, bij wie de toolkit binnenkort in de bus zal vallen: mevrouw Sigrid Depinois (OCMW Kortemark), de heer Etienne Wysmans (Uhasselt), mevrouw Carol Vanhoutte (Stad Kortrijk), mevrouw Tine Beeckman (OCMW Wetteren) en mevrouw Hannelore Dieleman (OCMW Waasmunster).

Trefdag: het kan wel – 6 mei 2010

  • De Trefdag is hét tweejaarlijkse rendez-vous van de lokale besturen: een dag om bij elkaar te komen, van gedachten te wisselen, te congresseren, informatie te vergaren over wat er op de markt van de lokale besturen te vinden is, contacten te leggen, in een ontspannen sfeer stil te staan bij wat voorbij is en vooruit te blikken. Dit jaar vond de Trefdag plaats op 6 mei. Ook WIVO was naar gewoonte aanwezig op deze Trefdag met een eigen stand. Voor een verslag en de foto’s vanop onze stand, klik op 'meer'.

Ontbijtsessies 'Functiebeschrijvingen als draaischijf binnen competentiegericht HR'

  • Als HR-expert pleit WIVO voor competentiegerichte functiebeschrijvingen. Een functiebeschrijving is namelijk een krachtig personeelsinstrument, dat een leidraad vormt tijdens de loopbaan van iedere medewerker. Daarom organiseerde WIVO op 11, 12, 16 en 19 maart een ontbijtsessie. Tijdens deze sessies werd het ontwikkelen van competentiegerichte functiebeschrijvingen uit de doeken gedaan. Benieuwd naar het verloop van deze sessies?

Toolkit: zinvolle functioneringsgesprekken voeren

  • Functioneringsgesprekken voeren: het hoort erbij, maar niet iedereen zit erop te wachten. De Toolkit Functioneringsgesprekken die deze week verschijnt, wil een steun zijn voor een zinvol functioneringsgesprek. De Toolkit geeft concrete tips aan de leidinggevende én aan de medewerkers. Het materiaal in de doos zorgt voor een grondige voorbereiding op een aantrekkelijke manier. Als thema werd gekozen voor ‘koken’. Elke doos bevat een ‘receptenboekje’ voor de medewerkers (in tweevoud) en een boekje voor de leidinggevende. In een heldere schrijfstijl worden tips gegeven voor de voorbereiding en voor het voeren van het gesprek zelf: inleiding, verloop, feedback, afspraken, actieplan en ontwikkelplan. Ook verslag en afronding en de opvolging krijgen de nodige aandacht. Doordat beide boekjes elkaars spiegelbeeld vormen, spelen de tips van de leidinggevende en de medewerker op elkaar in. Verder zit er in de Toolkit nog heel wat materiaal dat kan gebruikt worden om de drempel voor het gesprek te verlagen, om moeilijkere onderwerpen bespreekbaar te maken en om de opvolging van het gesprek te garanderen. Op die manier wordt het functioneringsgesprek een zinvol instrument in de organisatie. Auteur: WIVO

Politici en personeelsleden: samen aan zet! - Een inspiratieboek voor samenwerking

  • In deze pocket staat de samenwerking tussen politici en personeelsleden centraal - een aspect dat werken bij de overheid uniek maakt. De auteurs kozen zes momenten waarop de samenwerking cruciaal is: de start van een legislatuur, de opmaak van beleid en begroting, de werking van het managementteam, de dagelijkse werking, de aanpak rond integriteit en ten slotte de evaluatie van topambtenaren. Het boek biedt een eerlijke inkijk in hoe het er in een bestuur aan toe gaat of aan toe kan gaan. Elk hoofdstuk bestaat uit praktijkbeschrijvingen, reflecties en concrete adviezen. Het uiteindelijk doel is de samenwerking te optimaliseren en tot een sleutel van succes te maken. Editors: Catherine Ruys, Nele Hermie, Sabine Vermeire (WIVO).

Collegagroep hoofdverpleegkundigen

  • Sinds 2008 organiseert WIVO collegagroepen voor hoofdverpleegkundigen. Deelnemers krijgen er de kans om eigen ervaringen uit te wisselen met collega’s van andere rusthuizen of ziekenhuizen. Ook in 2010 willen we deze traditie verder zetten.

Human Resources in de bibliotheek

  • Op 10 en 11 september 2009 organiseerde VVBAD (Vlaamse vereniging voor Bibliotheek-, Archief- en Documentatiewezen ) voor de elfde maal de tweejaarlijkse beurs Informatie aan Zee. De beurs richt zich naar bibliotheken, archieven en documentatiecentra die hun diensten op een professionele manier willen ontwikkelen. Informatie aan Zee is een interactief evenement met een beursgedeelte en een omvangrijk programma van presentaties, workshops, panels en productpresentaties. In totaal had de beurs dit jaar een 40-tal activiteiten geprogrammeerd. Ook WIVO was op deze beurs aanwezig. Voor WIVO was Informatie aan Zee de ideale gelegenheid om onze nieuwe dienstverlening ‘Human Resources in de bib’ voor te stellen. Bibliotheken worden geconfronteerd met technologische ontwikkelingen die elkaar razendsnel opvolgen. Deze digitalisering heeft vanzelfsprekend een grote invloed op de bibliotheek en zijn werknemers. WIVO wil bibliotheken graag op weg helpen om een zo optimale werkomgeving te creëren, rekening houdend met al deze veranderingen. WIVO ondersteunt bibliotheken op vlak van human resources management en organisatieontwikkeling. Bibliotheken kunnen bij WIVO terecht voor een objectieve en deontologisch verantwoorde selectie, opleidingen op maat, de optimalisatie van de interne werking van de bibliotheek aan de hand van een organisatieanalyse en werkbare verbetervoorstellen, en coaching op maat om specifieke vaardigheden verder te ontwikkelen.

 

“De WIVO-trainer van de opleiding ‘klantvriendelijk onthaal’ was zeer onderhoudend. Haar fijn gevoel voor humor maakte de noodzakelijke theorie minder zwaar. Ze gaf veel voorbeelden en speelde goed in op alle vragen. Er werd heel wat besproken in een beperkte tijd.”

- Medewerker,  Stadsbestuur Lendelede