Coaching
Wat kan u verwachten van de coach?
Bij de begeleiding hanteert de coach een aantal uitgangspunten. Hij handelt vanuit een breed en positief mensbeeld. Belangrijke drijfveren daarbij zijn o.a. respect en gelijkwaardigheid. Hij bouwt een vertrouwensrelatie op met de coachee om zo doelgericht te werken.
Hieronder vindt u een aantal aannames over het mensbeeld, de waarden en het engagement van de coach.
Mensbeeld
- Mensen kunnen groeien. Ze beschikken over een onontgonnen potentieel aan mogelijkheden en vaardigheden.
- Mensen hebben een natuurlijke behoefte aan leren. (Verhoeven en Verhage)
- Mensen leren maar als ze zelf willen leren.
Waarden
- We werken vanuit een wederzijdse betrokkenheid gebaseerd op vertrouwen, echtheid en openheid.
- We voeren de coachinggesprekken op basis van gelijkwaardigheid, discretie en respect voor de eigenheid van de coachee.
Engagement
- We bepalen het doel met de opdrachtgever en de coachee.
- We coachen op werkgerelateerd gedrag, met aandacht voor gedachten en ervaringen van de coachee.
- We bouwen een vertrouwensrelatie op. We besteden heel veel aandacht aan het installeren en behouden van het contact met de coachee.
Samengevat kunnen we zeggen dat de coach:
- zoekt naar aansluiting op het referentiekader van de coachee;
- een accepterende, niet - veroordelende houding aanneemt;
- met respect confronteert;
- het doel voor ogen houdt van elke sessie en het traject in zijn geheel;
- de coachee helpt antwoorden of oplossingen te vinden vanuit een vragende houding.
“Ik vond het voor mezelf nodig om voor een goede uitoefening van mijn leidinggevende functie iets meer coaching te krijgen en zodoende te kunnen bouwen aan mijn zelfvertrouwen. WIVO heeft door haar deskundigheid mij enorm geholpen.”
- , Bibliothecaris