Coaching
De coachee en de coach doorlopen samen 4 fasen :
1. Intake en contractering
Na het eerste signaal vanuit de organisatie voeren we een intakegesprek met de opdrachtgever en de coachee. We toetsen of er een consensus bestaat over de leervragen en verhelderen die.
Na deze gesprekken maken we een offerte / contract op.
2. Afspraken (tijd, plaats, frequentie, doorlooptijd, structuur van het traject)
We maken afspraken met de opdrachtgever en de coachee over :
- timing : We leggen de start en het eindpunt van het coachingtraject vast.
- plaats : Waar vinden de gesprekken plaats?
- frequentie : Met welke regelmaat voeren we gesprekken, wat is aangewezen, wat is haalbaar voor de coachee?
- aantal gesprekken : Een coachingtraject bestaat uit minimaal 6 gesprekken met de coachee.
- structuur van het traject : De coachingsessies worden afgewisseld met rapporterings- en evaluatiemomenten met de opdrachtgever.
3. Coachinggesprekken
In de coachinggesprekken wordt de coachee gestimuleerd om in beweging te komen. Via het gesprek blikt de coachee terug op het eigen functioneren en stelt dit in vraag. Eigen opvattingen, ideeën en aanpak worden in kaart gebracht en in een breder of ander perspectief geplaatst. Op basis hiervan kan de coachee conclusies trekken voor toekomstig gedrag.
De coach gebruikt hiervoor het groeimodel van J. Whitmore.
Met dit model helpt de coach de coachee om zijn droom (gewenste doel) om te zetten tot realistische en haalbare acties.
Naast tweegesprekken werkt de coach ook met coaching op de werkvloer, vragenlijsten, observaties, reflectie- of logboekverslagen, tussentijdse opdrachten, video-opnames, theoretische kaders, geleide visualisatieoefening, ontspanningsoefeningen, checklists…
De keuze van de geschikte methodiek wordt mee bepaald door:
- de vragen, de ervaring en de persoonlijkheid van de coachee;
- de doelen van de coaching;
- de context waarbinnen de coaching zich afspeelt.
4. Rapportage en evaluatie
De coachee rapporteert aan de opdrachtgever over de persoonlijke evolutie.
De coach en de coachee evalueren samen met de opdrachtgever het verloop van het traject.
“Ik vond het voor mezelf nodig om voor een goede uitoefening van mijn leidinggevende functie iets meer coaching te krijgen en zodoende te kunnen bouwen aan mijn zelfvertrouwen. WIVO heeft door haar deskundigheid mij enorm geholpen.”
- , Bibliothecaris