Consulting

Hoe kunnen HR-instrumenten het management van het menselijk potentieel in uw organisatie ondersteunen?

Voor uw organisatie is het ongetwijfeld een uitdaging om met een doorgedreven professionaliteit te werken aan het management van het menselijk potentieel. Een dynamisch personeelsbeleid gebaseerd op doelgerichtheid en efficiëntie is hiervoor onmisbaar. WIVO heeft een duidelijke visie op competentiegedreven HRM en begeleidt u bij de strategische afstemming, de implementatie en de integratie van HR-instrumenten.

  • Compententiemanagement
    Een systematiek die instaat voor het beter beheer van uw menselijk kapitaal via competentiegerichte selectie, ontwikkeling, … De juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats.
  • Vormingsbeleidsplan
    Een strategisch vormingsbeleidsplan dat het wat, het waarom, het hoe en het waarmee van vorming, training en opleiding in uw organisatie omschrijft.
  • Interne mobiliteit
    Een gericht loopbaanbeleid dat medewerkers flexibel en gemotiveerd aan de slag houdt en dat het aanwezige potentieel maximaal benut.
  • Functie- en competentieprofiel
    Taakomschrijvingen die bruikbaar en inzetbaar zijn voor aanwerving, ontwikkeling en opvolging.
  • Functieclassificatie
    Evenwicht en eerlijkheid in de loonspanning en taakverdeling én betere aanvaardig van beslissingen op dit vlak.
  • Evaluatiecyclus
    Leidinggevenden en medewerkers die samenwerken aan de ontwikkeling van competenties van de medewerker door plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken.
  • Evaluatie van de decretale graden
    Een objectief en ontwikkelingsgericht verloop van de evaluatieprocedure.
  • Peter- en meterschapstrajecten
    Peters en meters die klaar zijn om nieuwe medewerkers te begeleiden, hun plaats kennen binnen het onthaalbeleid en daarvoor over de nodige competenties beschikken.
Terug...

 

“Het gemeentebestuur doet beroep op WIVO omwille van haar professionele en kwalitatieve consulting en knowhow op vlak van o.a. competentiemanagement. Verder slaagt WIVO erin om maatwerk af te leveren, waarbij de theoretische achtergrond en de recentste ontwikkelingen niet uit het oog verloren worden.”

- Kristof Schotsmans, Diensthoofd Personeelszaken  Gemeentebestuur Knokke-Heist