WIVO is een professioneel erkend selectiekantoor (VG.614/B) en garandeert een objectief en deontologisch selectieproces.
Een team van ervaren selecteurs staat in voor een kwaliteitsvolle en op maat gesneden aanpak.
Werving & Selectie
Intake en opstellen competentieprofiel
In overleg met u leggen we de competenties vast die we in de selectieprocedure moeten meten. Tijdens dit gesprek gaan we naast de functieanalyse ook uitgebreid in op de specifieke context van uw organisatie. Met die informatie maken we een competentieprofiel op (8 tot 10 competenties) dat de leidraad vormt voor de hele selectieprocedure. Hierbij kan u gratis gebruik maken van het spel Competenties in Kaart.
Uitvoering
U kan WIVO inschakelen in verschillende onderdelen van de procedure:
- opmaak, uitvoering en verbetering van preselectie;
- samenstellen en coördineren van selectiecommissie;
- opmaak, uitvoering en verbetering van schriftelijk gedeelte;
- opmaak, uitvoering en verbetering van mondeling gedeelte;
- afname van capaciteitstesten;
- aanschrijven van kandidaten;
- afname van psychotechnische proeven of assessment center.
Een assessment center bestaat uit een aantal gestandaardiseerde oefeningen, tests en simulaties. Deze groeps- en individuele opdrachten benaderen zoveel mogelijk de reële werksituatie. De testbatterij is altijd op maat ontwikkeld. De proeven die de kandidaten doorlopen zijn zichtbaar relevant en hebben een realistisch karakter, waardoor kandidaten gemakkelijk de zin ervan inzien.
Om de testbatterij te ontwikkelen, maken de assessoren afspraken over de manier van uitvoering en beoordeling van de oefeningen. Zo vergroten we de objectiviteit.
Het assessment center duurt één dag en wordt uitgevoerd door twee assessoren. De hoofdassessor is telkens psycholoog. Het assessment center omvat meestal een postbakoefening, een rollenspel of presentatieoefening, een redeneertest, een persoonlijkheidstest en een interview.
Psychotechnische proeven zijn een vorm van beknopt assessment. Dit duurt ongeveer een halve dag per kandidaat en wordt uitgevoerd door één assessor, die psycholoog is. De proeven bestaan meestal uit een persoonlijkheidstest, een redeneertest en een interview.
Rapportering
Per onderdeel krijgt u voor elke kandidaat een verslag van de prestaties op de testen. We geven graag een mondelinge toelichting bij de geschreven rapporten aan de opdrachtgever of aan de selectiecommissie.
Feedback
Ook kandidaten kunnen feedback krijgen op hun prestaties tijdens de selectieprocedure. Dat gebeurt na afronding van de procedure en volgens de afspraak met de opdrachtgever. Op die manier kunnen kandidaten iets leren over zichzelf en het functioneren op het werk.
Opvolging
WIVO kan de nieuwe medewerker ook begeleiden bij de start in het bestuur. Hiervoor bieden wij verschillende mogelijkheden, van een startgesprek, het opstellen van een ontwikkelplan tot een individuele coaching.
“Tijdens een selectie moet er niet alleen gekeken worden of de persoon de vereiste vaardigheden, heeft, maar ook of de kandidaat ‘past’ in de organisatie. WIVO houdt rekening met beide aspecten. Door te werken met WIVO is onze interne voorbereiding op de selecties ook professioneler geworden.”
- Meike van Grembergen, ex-Personeelsverantwoordelijke Gemeentebestuur Evergem