WIVO is een professioneel werkend selectiekantoor en garandeert een objectief en deontologisch selectieproces.
Een team van ervaren selecteurs staat in voor een kwaliteitsvolle en op maat gesneden aanpak.
Werving & Selectie
U bent kandidaat
-
Bij de overheid verlopen werving en selectie volgens strikte procedures. Die waarborgen een objectieve en professionele selectie en gelijke kansen voor elke kandidaat. De procedure kan verschillen volgens de aard van het contract. De selectie voor een vaste benoeming ( statutair contract) is meestal uitgebreider dan die voor een contract van bepaalde of onbepaalde duur. De selectieprocedure kan ook sterk verschillen van bestuur tot bestuur. Informeer dus zeker op voorhand naar de selectieprocedure, ook al hebt u ervaring met een selectie in een ander bestuur. De selectiemethodes zelf verschillen echter niet fundamenteel in de profit- of non-profit-sector.
-
Met de assessment methode meten we de competenties van een kandidaat. In een assessment zitten geen kennisproeven. Kenmerkend voor deze methode is dat we verschillende technieken combineren zoals het interview, psychotechnische testen en simulatieoefeningen. Op die manier krijgen we een objectief en betrouwbaar beeld van de competenties van de kandidaat.
-
Doorgaans volstaat het een sollicitatiebrief te schrijven. Soms moet dit aangetekend, maar niet altijd. Respecteer zeker de termijn die het bestuur in de vacature vermeldt. Brieven die toekomen na de datum van afsluiting, kunnen de meeste besturen niet in aanmerking nemen.
U bent werkgever
-
De bekendmaking van uw vacature aan potentiële kandidaten is een essentiële stap in de selectieprocedure. WIVO biedt hiervoor ondersteuning aan door verschillende acties. U kunt uw vacature gratis laten publiceren op onze website en in ons maandelijks e-zine. Daarnaast kunnen wij voor u een wervende advertentie opstellen en de publicatie in de gekozen media coördineren.
Daarnaast kunnen wij ook infosessies organiseren waarbij geïnteresseerden informatie krijgen over de functie en de selectieprocedure. Op die manier weten sollicitanten beter wat ze kunnen verwachten van de functie en van de selectieprocedure waardoor ze zich gerichter voorbereiden.
-
WIVO is een professioneel werkend selectiekantoor. We garanderen dan ook een objectief en deontologisch verantwoord selectieproces. De screening van kandidaten gebeurt met een vooraf afgelijnd profiel en binnen de vooropgestelde wettelijke voorwaarden. Een constante dialoog met de opdrachtgever tijdens de volledige selectieprocedure verzekert een accurate en verantwoorde aanpak.
-
Om zicht te krijgen op de competenties en groeimogelijkheden van uw medewerker kunt u een potentieelbeoordeling laten uitvoeren. Wij volgen dezelfde werkwijze als bij de selectie van nieuwe medewerkers, maar het accent ligt hier meer op ontwikkeling dan op beoordeling.
In een gesprek met de opdrachtgever leggen we de te meten competenties vast en op basis hiervan stellen we een combinatie van testen en oefeningen samen. In het rapport schetsen we de sterktes en leerpunten van de medewerker, met specifieke aandacht voor de groeimogelijkheden.
Vacatures
- Als gratis dienst publiceren wij graag uw vacatures op onze website. Wil je hiervan gebruik maken, mail dan uw vacaturetekst naar info@wivo.be
“Wij doen systematisch beroep op WIVO voor onze selecties. De grondige aanpak en het onderbouwd motiveren zijn voor ons bestuur een hulp bij de besluitvorming. We zijn telkens tevreden met het resultaat. Ook onze politici staan daar achter en waarderen de inbreng van WIVO. Zelf doorliep ik als kandidaat-secretaris enkele jaren geleden een selectieprocedure waar WIVO bij betrokken was. Het assessment was boeiend en heel leerrijk! Het assessment heeft zeker zijn nut als objectieve beoordelingsbasis. Bovendien pak ik nu dingen anders aan, juist door dat assessment. ”
- Serge Ronsse , Secretaris Gemeentebestuur Gavere